В руководстве производственным бизнесом менеджмент должен быть сбалансирован между инженерами, юристами и экономистами.
В идеале, малый и средний производственный бизнес должен управляться инженером, в заместителях которого должен быть экономист и юрист. Крупный бизнес лучше себя чувствует под управлением экономиста, но сильный заместитель-инженер всё равно необходим.
За 90-е годы в РФ престиж инженерной деятельности опустился ниже плинтуса. Произошло вымывание из инженерной деятельности в первую очередь амбициозных людей, способных в потенцияле дорасти до уровня руководителей средних и крупных компаний. В принципе, во всём мире происходили и происходят подобные же процессы, но несколько меньшими темпами, чем происходидо это в РФ в 90-е годы. Кроме того, и до 90-х годов в СССР инженеры (технари) не имели заметной роли в управленческом механизме (может быть за исключением времён нахождения Л.П.Берии в роли одного из главных замов Сталина.
Собственно, диссидентство Сахарова и было вызвано в основном тем, что хрущёвско-брежневские коммуняки последовательно и неуклонно оттесняли технарей от реальных речагов управления чем-либо в стране.
Итак, в т.н. "перестройку" русские технари уже вступили в состоянии высокой степени управленческой деквалификации. Дальше всё только усугубилось. Деградация инженерного корпуса РФ в 90-е годы достойна отдельного изучения и осмысления. Её итог - практически полное отсутствие квалифицированного технического ТОП-менеджмента 1965-1975 года рождения.
Современными российскими предприятиями просто некому квалифицированно руководить с технической точки зрения! И я не просто говорю про отсутствие технически грамотных специалистов в высшем звене управления. Я говорю про критическое отсутствие именно технарей с мотивацией и талантами к руководству.
Что в результате?
А в результате некому уравновесить руководящий пыл ТОПов-экономистов и ТОПов-юристов, поскольку критически отсутствуют ТОПы-инженеры. А поэтому, инженерная часть промышленного бизнеса находится в хроническом состоянии недостатка ресурсов.
Что же надо делать?
Всё просто. Надо привлекать из за рубежа страны (как минимум, в течении 10-15 следующих лет) необходимое России количество технических руководителей ТОПового уровня. Ну и конечно же, искать и выращивать таких руководителей из собственных национальных кадров. Это должно стать одним из реальных национальных проектов.
В идеале, малый и средний производственный бизнес должен управляться инженером, в заместителях которого должен быть экономист и юрист. Крупный бизнес лучше себя чувствует под управлением экономиста, но сильный заместитель-инженер всё равно необходим.
За 90-е годы в РФ престиж инженерной деятельности опустился ниже плинтуса. Произошло вымывание из инженерной деятельности в первую очередь амбициозных людей, способных в потенцияле дорасти до уровня руководителей средних и крупных компаний. В принципе, во всём мире происходили и происходят подобные же процессы, но несколько меньшими темпами, чем происходидо это в РФ в 90-е годы. Кроме того, и до 90-х годов в СССР инженеры (технари) не имели заметной роли в управленческом механизме (может быть за исключением времён нахождения Л.П.Берии в роли одного из главных замов Сталина.
Собственно, диссидентство Сахарова и было вызвано в основном тем, что хрущёвско-брежневские коммуняки последовательно и неуклонно оттесняли технарей от реальных речагов управления чем-либо в стране.
Итак, в т.н. "перестройку" русские технари уже вступили в состоянии высокой степени управленческой деквалификации. Дальше всё только усугубилось. Деградация инженерного корпуса РФ в 90-е годы достойна отдельного изучения и осмысления. Её итог - практически полное отсутствие квалифицированного технического ТОП-менеджмента 1965-1975 года рождения.
Современными российскими предприятиями просто некому квалифицированно руководить с технической точки зрения! И я не просто говорю про отсутствие технически грамотных специалистов в высшем звене управления. Я говорю про критическое отсутствие именно технарей с мотивацией и талантами к руководству.
Что в результате?
А в результате некому уравновесить руководящий пыл ТОПов-экономистов и ТОПов-юристов, поскольку критически отсутствуют ТОПы-инженеры. А поэтому, инженерная часть промышленного бизнеса находится в хроническом состоянии недостатка ресурсов.
Что же надо делать?
Всё просто. Надо привлекать из за рубежа страны (как минимум, в течении 10-15 следующих лет) необходимое России количество технических руководителей ТОПового уровня. Ну и конечно же, искать и выращивать таких руководителей из собственных национальных кадров. Это должно стать одним из реальных национальных проектов.
Posts from This Journal by “проблемы” Tag
-
Бюрократия перешла в контрнаступление!
…
-
Загрязнение нефти в "Дружбе" - результат действий уголовных воров и мошенников!
…
-
"Неэффективные" менеджеры или обратная сторона "медали"...
В России давно вошло в обиход, как ругательство, словосочетание (или определение) - "эффективный менеджер". Под таким руководителем обычно…
-
Уроды должны сесть надолго!
-
Михаил Лифшиц: высокая эффективность делает российские предприятия беднее
Глава Счетной палаты Алексей Кудрин в одном из недавних выступлений привел интересную цифру: выработка на одного работающего, то есть…
-
Быстрый "бросок" армии США ... в польскую лужу... за новым военным бюджетом!
…
-
Наконец-то, нацистким прихвостням наши начали отвечать...
Очень хочется увидеть то, как ударившиеся в нацизм укро-шумеры начнут отвечать за свой выбор не по детски, а по взрослому.
-
Что ещё не разминировали в экономике России после "либеральных реформ".
Сейчас хочу поговорить о системных проблемах в экономике РФ, заложенных туда во время гайдаровских "реформ". Я уже писал недавно короткий…
-
Националисты такие прикольные в своей упоротости.
Да в свой День Рождения пришлось в социальнйо сети столкнуться с националистической упоротостью бывших "братьев". В этот раз попался…
А скачать (абсолютно бесплатно!) можно тут: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.skvgames.GemStripes
Profile
videoelektronic- Журнал КОНТРРЕВОЛЮЦИОНЕРА
