?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

На самом деле, любой проект держится всегда на единичных людях - Специалистах.
В идеале, Специалист - это тот человек, который способен легко и глубоко погрузиться в любую главную часть порученного ему проекта (он может не быть лучшим узким специалистом ( УС ) в команде, но, априори, способен встать с уровнем лучших УС в любом узком профиле, необходимом данному проекту, способен оппонировать УС и добиваться от УС осознанного подчинения своей стратегической линии).
Не всегда Специалистом является тот, кто придумал проект. Но без Специалиста любой проект обречён на поражение.
Поэтому, после того, как концепция проекта уже рождена, следующим шагом должен быть поиск Специалиста для её практической реализации.

Итак, как вы таких Специалистов ищите? Мы пока ищем методом проб и ошибок.


Posts from This Journal by “бизнес” Tag

promo videoelektronic august 4, 11:51 1
Buy for 20 tokens
Я время от времени информирую своих читателей про проект своего сына. Антон занимается (в свободное от основной работы время) написанием игр для мобильных устройств. Его последний проект мобильная игра PixelTerra в основном закончен недавно. Игра показывает неплохую популярность. Например, в США…

Comments

( 24 comments — Leave a comment )
atmospher_n
Dec. 17th, 2017 12:28 pm (UTC)
+100500

Именно так.

Мне из-за этого пришлось строительный бизнес свернуть. Мне стройкой не нравилось самому заниматься, а специалиста не нашёл, а может не смог сработаться.

Сижу, думаю именно для запуска проекта подставок Y-3.su

Легко найти исполнителей, сложнее найти контролёров.
А менеджера проекта пока не понял как искать.

Что думаю, если схема проекта более-менее привычная, знакомая, стандартная - найти можно.
Если проект новый, надо выращивать специалиста внутри, рядом с собой или уже работающим специалистом. Как во франчайзинге (мак доналдс, например)

Ответ - выращивать, иметь систему выращивания.
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 12:54 pm (UTC)
В своё время я занимался производственным бизнесом в тех направлениях, где сам был Специалистом, потом потребовалось заняться бизнесом в сфере металлообработки на станках с ЧПУ и универсальных. Повезло, на третий год "упражнений" нашёлся парень-мотор, который двигает тему. Он не Специалист, к сожалению, поэтому потерь всё равно много, и приходится применять различные косвенные способы управления вместо работы Специалиста.
Два года назад залез в тему проектирования электронных устройств. Сперва был проект, в котором я стал играть роль Специалиста, но в связи со своей загруженностью, это привело к низкой скорости развития проекта, но я дотяну его до завершения очередного этапа.
Недавно придумался в этой же теме новый проект, для управления которым очевидно нужен Специалист. Вот в раздумьях теперь...
atmospher_n
Dec. 17th, 2017 02:12 pm (UTC)
Всё зависит от допусков.
И способности и желания самообучаться Специалиста по месту.
Если есть возможности компенсировать финансовые потери
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 02:20 pm (UTC)
Очень часть чуть "самообученный" плюёт на прежних работодателей, которые ему дали возможность "самообучаться" (неся потери во время ему "самообучения") и уходит к новым работодателям...
atmospher_n
Dec. 17th, 2017 02:31 pm (UTC)
Вот поэтому я думаю над системой, которую можно применить в моих делах.

Тут, кстати, интересен вопрос о Гл.бухе, как Специалисте.

А в остальном, Специалист это наёмник, и встаёт вопрос о мотивации и средствах производства.
Средства производства и другие инструменты, которыми вы владеете, один из факторов управления наёмником.
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 02:35 pm (UTC)
пока Специалистов многократно меньше, чем Капиталистов. Поэтому, Специалист легко найдёт другого капиталиста с такими же или даже лучшими средствами производства.

Я пока нашёл один из путей, связанный со структурированием задачи.
Т.е. разбиваешь задачу на небольшие части. Для каждой части ищешь своего Специалиста, который должен сдать эту часть (со всеми описаниями и комментариями).
Проблема тут только состоит в том, как правильно разбить задачу. Если сделать это не правильно, то ошибка начальная повлечёт большие затраты в будущем.

Edited at 2017-12-17 02:37 pm (UTC)
atmospher_n
Dec. 17th, 2017 02:43 pm (UTC)
Кстати, это повсеместная проблема.
Проблема отсутствия специалиста для проекта является системной проблемой.
Именно эта проблема приводит и к росту чиновников и невозможности решать задачи не обращаясь на самый верх.

Впервые я столкнулся с этой проблемой в отделе продаж. Теперь я знаю как подбирать, как обучать и менять работников. Я продолжаю дорабатывать систему, перевожу из таблиц в программу, CRM ERP. Стройка научило многому. Сейчас внедряю то, что использовал там.

Я делаю упор не в поиск и обучение большого специалиста, а разделил весь процесс на маленькие этапы, которые может выполнить студент первого курса. Тот кто проявляет себя растёт дальше.
vsatman888
Dec. 17th, 2017 06:54 pm (UTC)
Я бы назвал его менеджером в его истинном смысле с английского «управляющий «
его задачи Распределять работу, ставить задачи и контролировать их выполнение , премировать и наказывать по ситуации.

Искать непросто ибо его основной признак самостоятельность , а не « я человек маленький, начальству виднее»

Тут либо по рекомендации знакомых/ или просмотру ху из ху у конкурентов либо искать внутри компании тех, кто может управлять людьми и вытаскивать их наверх по карьерной лестнице . .
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 07:38 pm (UTC)
Специалист должен быть
1) Профессионалом в своём деле
2) уметь руководить

Воспитывать внутри фирмы не вариант, так как для новых тем нужны отличные от имеющихся специалисты

vsatman888
Dec. 17th, 2017 08:24 pm (UTC)
Т.е. Где то есть уже сложившийся специалист, доказавший свой проыессионализм и умение ..
тогда имеем обычную задачу хедхантинга - что Вы ему можете предложить, чтобы он ушел с нынешнего места и начал у Вас работать?
Более менее понятно , если человек из СНГ/ российской глубинки, а вот с людьми из Подмосковья /Мск все сильно сложнее, ну если только его нынешний начальник большой самодур..
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 08:36 pm (UTC)
с копированием каких-то уже разработанных тем - решения понятные.
Я про новые темы пишу, которые не от куда скопировать.
vsatman888
Dec. 17th, 2017 10:05 pm (UTC)
Ну новое это вмегда имеет под собой какую то существующую базу, от чего можно оттолкнуться..
Другой вопрос как мотивировать специалиста покинуть полностью знакомое и начать копать это новое?
videoelektronic
Dec. 18th, 2017 04:49 am (UTC)
Реально новое если и имеет "базу", то это, как правило, компиляция двух или трёх "баз".
philarmon
Dec. 17th, 2017 06:54 pm (UTC)
Надо специалиста пробить на жизненный идиотизм. В принципе это проверка на общий уровень развития и эрудированности. Плюс умение структурировать задачу и чётко видеть причину, а потом следствия. Зная Вас немного, Вадим, из почитываний и обменов комментами, скажу, что Вы не найдёте. Нет у Вас данных для распознания жизненного идиота. У меня есть. Могу помочь.
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 08:03 pm (UTC)
Т.е. вы - Специалист по поиску специалистов? ;-)
philarmon
Dec. 17th, 2017 08:23 pm (UTC)
Тьютор слышали понятие?
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 08:35 pm (UTC)
преподаватель нестандартный?
philarmon
Dec. 17th, 2017 08:37 pm (UTC)
ходячий рентген на просветку жизненного идиотизма
philarmon
Dec. 17th, 2017 08:27 pm (UTC)
«Выпускник школы должен представлять собой индивида, способного не только реализовывать на практике тот набор знаний и умений, которые он „усвоил“ в школе, но и обладающего готовностью… создавать, вырабатывать новые знания и способы деятельности, необходимые для адекватного действования в ситуациях, в которых не „срабатывают“ знания и умения, полученные в школе. Одним из средств, позволяющих индивиду конструировать новое, не имевшееся у него ранее, знание, понимание, новые способы деятельности, является рефлексия» (В. Г. Богин). Образовательная рефлексия — это осмысление учащимся своей образовательной истории и построение проекта собственного образования через создание образа себя в будущем. Для этого учащемуся необходимо осознать свои возможности и образовательные перспективы, сделать осознанный заказ к обучению, то есть составить свою индивидуальную образовательную программу. Взрослый, обеспечивающий этот процесс — «тьютор».

Тьютор (позиционно) — это тот, кто организует условия для складывания и реализации индивидуальной образовательной траектории учащегося.

Из Вики
videoelektronic
Dec. 17th, 2017 08:37 pm (UTC)
это всё - теория. На практике всё несколько иначе.
philarmon
Dec. 17th, 2017 08:42 pm (UTC)
Не иначе, а дольше по времени. Человек не сразу раскрывается. Надо помещать его в разные задачи и наблюдать. Время является проблемой из-за длительного тестирования подозреваемого на звание специалиста.
videoelektronic
Dec. 18th, 2017 04:47 am (UTC)
Речь идёт про нахождение Специалиста на новую тему. Тут негде ещё наблюдать, и некуда помещать.
philarmon
Dec. 18th, 2017 05:15 am (UTC)
Наблюдать за подозреваемый специалистом, помещать в известные шаблоны, но в те, где он не был, а другие были когда-то. Где уже был результат. Смотреть (бизнес-игра), как он собирается достичь его. Понимает ли отличие теоретической разработки от её практической реализации? Без сильно развитого мозга это невозможно. Вот помощь в поиске человека с сильно развитым мозгом или, хотя бы, потенциалом для этого, я и могу Вам оказать. Это сейчас понятие "хантер" размылось. Как было? Лучший из лучших. Как стало? Лучший из худших.
Поэтому "негде" и "некуда" роли не играют. Я бы сам тряхнул стариной, но я в Сочи. К Вам не поеду. Онлайн, разве только, консультировать. Кстати, практически даром.

Edited at 2017-12-18 05:19 am (UTC)
videoelektronic
Dec. 18th, 2017 07:23 am (UTC)
ок, я принял к сведению.
( 24 comments — Leave a comment )

Profile

Фото
videoelektronic
Журнал КОНТРРЕВОЛЮЦИОНЕРА

Latest Month

February 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow