December 13th, 2012

Фото

Перенимаем у Запада всяческую толерастную херню вместо того, что бы брать реально полезный опыт!

    Не так давно я уже второй год подряд вернулся к теме финансово-хозяйственного управления в России. Как, может быть, многим моим постоянным читателям известно, я выступаю за необходимость сдвижки начала финансово-хозяйственного года в России на начало осени, что позволит существенно улучшить бюджетное планирование.
Не прячьте ваши денежки по банкам и углам... - вот самая крайняя моя статья на эту тему. Заканчивается она следующим:


 "Что же делать? Как избежать зимних ремонтов?
Да очень просто! Надо всего лишь на 3 месяца (квартал) сдвинуть завершение финансово-хозяйственного года! Т.е. объявить, что финансово-хозяйственный год заканчивается в конце сентября!
Во-первых, это автоматически приведёт к сдвигу всех авральных ремонтов на летний период.
Во-вторых, летом чиновники не будут исчезать в массовые отпуска, а будут работать, что бы спокойно отдохнуть зимой, загружая пансионаты зимнего Сочи, будет кому там на лыжах кататься!"
  
     Естественно, что я лишь технарь, лишь в качестве хобби применяющий свои аналитические способности к генерации общественно-экономических предложений.
     Как же оказывается приятно, когда вдруг узнаёшь, что какая-то идея, родившаяся в собственной голове просто на основе логического осмысления происходящего вокруг, уже давно используется в других странах.

     Так вот, господа! В кем-то любимых, а кем то ненавидимых США бюджетный процесс формируется с учётом начала финансового года .... 1 октября!!! 

     Необычным для россиян является  и дата начала финансового года в США. У них финансовый год начинается 1 октября, а бюджетный процесс предусматривает несколько стадий и  начинается за 18 месяцев до начала финансового года!

     Ну что тут сказать? Вам не кажется удивительным, что США, так рьяно продвигающие свои ценности в России, не пытаются внедрить у нас в стране собственное "изобретение", которое очевидно может улучшить планирование? Точно так же и с продвигаемой ими к нам "демократией", которая у них то осуществляется с помощью выборщиков и прочих стабилизирующих всю политическую систему приёмов. Думаю, что если приглядеться внимательней, то можно будет найти ещё десятки, если не сотни, не выпячиваемых на первый план, но важных именно для эффективного функционирования государственной системы особенностей организации тех или иных процессов в США.
     А что у нас? А у нас все от властвующих политиков до оппозиционных видимо действуют по инструкциям, оформленным за океаном в виде упрощенных коммиксов. Прикольно, полит-коммиксы для аборигенов! Класс!
promo videoelektronic march 31, 00:19 28
Buy for 40 tokens
Итак, вчера я описал свой взгляд на медицинско-технические проблемы, вызывающие именно такой характер распространения коронавируса, какой мы все наблюдаем. Версия технократа по поводу т.н. "эпидемии COVID-19" Но это лишь один слой проблемы. Взгляд, так сказать, с одного ракурса.…
Фото

К смене правительства всё готово

А ДАМ-а куда, на место верховного судьи или на скамью подсудимых?

Оригинал взят у ai_zhilin в К смене правительства всё готово
          Из надежных источников утекла информация о том, что сразу после Нового года произойдет смена правительства. Источники утверждают, что Путин созрел для того, чтобы нанести либеральному крылу власти, если не сокрушительный, то по крайней мере, ощутимый удар.

          Новым примьером, если верить этой информации, станет Дмитрий Рогозин, который за время вице-премьерства набрал политический вес. 

          В такой конфигурации Владимир Путин получит серьезную подушку безопасности. Под ним образуется весьма мощный тандем: Сергей Шойгу - Дмитрий Рогозин.  
Фото

Проблема с персоналом! Не хотят работать по западным стандартам!

    Сегодня обсуждали с директором нашего телекоммуникационного предприятия создавшуюся проблему с текучкой кадров... Он уже третий год внедряет систему управления бизнесом (и персоналом в том числе), которая требует от работников напряжения во время всего рабочего дня. Есть система поощрений, премирования, но есть и система штрафов. Учёт работы монтажников доведён почти до совершенства, их работа расценивается сдельно буквально по количеству вкрученных шурупов, метров проложенного кабеля и штук разъёмов обконнекченных.
    Система оплаты реально позволяет работая с отдачей всю смену зарабатывать в полтора-два раза больше, чем у конкурирующих компаний в нашем регионе.

    Результат, показатели работы фирмы очень высокие, но и высока текучесть кадров. Люди предпочитают уходить на меньшую зарплату, но туда, где никакого учёта нет. Так и объясняют, что уходят туда, где можно за на треть меньшие деньги "работать свободно"...

    Продолжение читайте Проблема с персоналом! Не хотят работать по западным стандартам! (часть 2)