?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Удручает не то, что подавляющее большинство граждан РФ долбоёбы (я и сам не семи пядей во лбу).
Даже не то расстраивает, что слишком многие из них феерические долбоёбы...
Печалит же то, что большинство из этих многих - феерические долбоёбы в квадрате, поскольку не понимают, что они феерические долбоёбы и не собираются хоть как-то учиться новому полезному опыту.
Вот, например, по поводу практически всех ширпотребных устройств или процессов можно найти ролики в Ютьюбе, где желающие прославиться граждане, освоившие очередную гравицапу показывают, как этой хернёй пользоваться, на какие кнопки нажимать, на какие ни в коем случае не нажимать, и что куда прикручивать, а в завершении, что из этого всего выходит.
Ну так граждане знают, как зайти дома после работы в "Одноклассники", но категорически не готовы интересоваться в Ютьюбе (или ещё где-то в Интернете) о том, как правильно подключить на работе тот или иной девайс, купленный руководством для пользы дела. Найти в Сети инструкцию по эксплуатации чего-бы то ни было для подавляющего большинства (даже занимающих вроде бы инженерные должности) просто невыполнимая задача.

Из своего опыта могу подсказать только одно!
Если у вас нет 100% обязанности ремонтировать этот станок,то лучше не ремонтируйте!!!!
Если есть возможность "достойно" продинамить начальника,обязательно воспользуйтесь этой возможностью!!!! только с очень умным и серьёзным выражением лица!!!
Поверьте мне на слово,-если вам от этого ремонта не холодно не жарко и вы проявите себя как офигенный инициативный спец,вас конечно похвалят! скажут какой вы хороший,может дадут денег пару тысяч к зарплате,может просто по плечу похлопают!
А вот в следующий раз,когда сломается этот шайтан-махинатор,вам прикажут по быстрому всё починить,-и никуда не денетесь,будете починять! может уже и не заплатят.
А в третий раз,если сломается,-пи..дюлей получите! типа,а что так плохо чините,что ломается без конца! денег не заплатят,а возможно лишат премии!
Я конечно не знаю,какая там у вас ситуация с обязанностями!
Но,по молодости я попадал в такую неприятную ситуацию,сначала за инициативность похвалят,а в следующий раз по шее дадут.


Это типичное отношение наших сограждан к работе. А потом в соцсетях всех возмущает рост ВВП в России в пределах статистической погрешности...
На самом же деле, освоение того или иного навыка является прежде всего для самого человека важным в плане его роста, как профессионала (т.е. зарабатывающего деньги своим трудом), так и просто, как личности.
Мне, как руководителю, прежде всего ценны работники, способные к обучению, а лучше к самообучению.
Таким работникам в первую очередь компания стремится повышать оплату труда, двигать по карьерной лестнице и т.д.

Posts from This Journal by “мнение” Tag

promo videoelektronic august 4, 11:51 1
Buy for 20 tokens
Я время от времени информирую своих читателей про проект своего сына. Антон занимается (в свободное от основной работы время) написанием игр для мобильных устройств. Его последний проект мобильная игра PixelTerra в основном закончен недавно. Игра показывает неплохую популярность. Например, в США…

Comments

( 23 comments — Leave a comment )
foma_n0
Jan. 22nd, 2018 07:59 pm (UTC)
Сограждене ни при чём,
это в любой стране так: в голове психологический рубильник щёлкает, психология и подходы на работе иные. И поменять это трудно, хотя пытаются мотивировать и привращать в игру.
И я вам сочувствую.

Edited at 2018-01-22 08:01 pm (UTC)
videoelektronic
Jan. 22nd, 2018 08:08 pm (UTC)
Re: Сограждене ни при чём,
Добавил к тексту поста вот такой типичный коммент на одном и специализированных форумов по электрике:

"Из своего опыта могу подсказать только одно!
Если у вас нет 100% обязанности ремонтировать этот станок,то лучше не ремонтируйте!!!!
Если есть возможность "достойно" продинамить начальника,обязательно воспользуйтесь этой возможностью!!!! только с очень умным и серьёзным выражением лица!!!
Поверьте мне на слово,-если вам от этого ремонта не холодно не жарко и вы проявите себя как офигенный инициативный спец,вас конечно похвалят! скажут какой вы хороший,может дадут денег пару тысяч к зарплате,может просто по плечу похлопают!
А вот в следующий раз,когда сломается этот шайтан-махинатор,вам прикажут по быстрому всё починить,-и никуда не денетесь,будете починять! может уже и не заплатят.
А в третий раз,если сломается,-пи..дюлей получите! типа,а что так плохо чините,что ломается без конца! денег не заплатят,а возможно лишат премии!
Я конечно не знаю,какая там у вас ситуация с обязанностями!
Но,по молодости я попадал в такую неприятную ситуацию,сначала за инициативность похвалят,а в следующий раз по шее дадут."
"
http://forum.cxem.net/index.php?/topic/156311-%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D0%B5%D1%8530-%D0%BD%D0%B5%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B0-%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0/

Edited at 2018-01-22 08:15 pm (UTC)
foma_n0
Jan. 22nd, 2018 08:41 pm (UTC)
Re: Сограждене ни при чём,
Нормальная реакция многоопытного работника, начальники разные попадаются.
videoelektronic
Jan. 23rd, 2018 04:31 am (UTC)
Re: Сограждене ни при чём,
это не "многоопытный работник", а многоопытный урод. Обычно такие больше всех сокрушаются по поводу того, что зарплата мала.
foma_n0
Jan. 23rd, 2018 07:54 am (UTC)
Re: Сограждене ни при чём,
Можно ли в разумные сроки собрать коллектив более 40 чел. и не получить паршивую овцу?
Вряд ли.
ilvas
Jan. 22nd, 2018 08:26 pm (UTC)
А других долбоёбов у нас для для Вас нет (с)
videoelektronic
Jan. 22nd, 2018 08:32 pm (UTC)
ну хотя бы просто феерических долбоёбов! Без квадрата!
ilvas
Jan. 22nd, 2018 08:38 pm (UTC)
Если найдете месторождение, я бы пяток тоже взял :-)
videoelektronic
Jan. 23rd, 2018 04:29 am (UTC)
нда, печалька....
denisov2008
Jan. 22nd, 2018 08:59 pm (UTC)
Из своего опыта могу подсказать только одно!
Если у вас нет 100% обязанности ремонтировать этот станок,то лучше не ремонтируйте!!!!

Очень точное замечание.
То есть человека наказывают за его способность самостоятельно думать и действовать.
Это касается не только станков, этот закон действует повсеместно в нашей стране.

Вы начинаете свой пост, описанием огромного количества «долбоебов», так это обратная сторона медали, где на одной стороне самостоятельная мысль, а на другой, нечто, описанное вами в начале поста.

И то и другое есть наша отличительная особенность. В этом удивительном сочетании и прячется удивительные силы России.

Наши руководители могут одним движением руки послать миллионы «долбо…», туда, куда захотят.
Других таких стран мало.
Но, когда ситуация проиграна, и миллионы послушных тупиц не решают дело, то государство ослабляет хватку и появляются дома «сержанта Павлова».
Вот этого нет ни в одной стране мира.

Я не буду приводить примеры, их более чем достаточно.
Посмотрите фильм «Движение вверх», там очередной сержант Павлов побеждает американцев, вопреки действующим вокруг него официальным лицам.

Кстати.
Из 12 заявленных на матч американцев, сегодня живы 11.
И 12 советских, только 4.
С ними расправились, точно по описанной вами схеме.
Они возомнили, что они сделали великое дело и им можно немного больше, чем остальным.
И их быстро поставили на место.

Мне сегодня кажется, что эта фишка России с миллионами придурков и единицами сержантов, в 21 века не будет работать.
И нам надо меняться.
Ваш.
videoelektronic
Jan. 23rd, 2018 04:33 am (UTC)
Да, например производственники оказываются востребованы не в тучные годы, а именно тогда, когда в стране бабки заканчиваются халявные...
fantaseour
Jan. 23rd, 2018 04:44 am (UTC)
Кстати очень верно. В тучные годы те, кто делает не в фаворе. В фаворе хитрые проходимцы.

Тоже влияет на мораль. И тоже думаю, что это общечеловеческое, а не национальное.
fantaseour
Jan. 23rd, 2018 04:42 am (UTC)
Я инженер-программист (я знаю, вы таких недолюбливаете), но вот ваша цитата меня задела.

Я никогда так не делал, всегда брался за трудные места, если было нужно и возможно.

Но практически всегда, потом прилетало вот это вот. Вроде теперь ты за это место в ответе, должен, а если чего-то не успел, то вот тебе волшебных пенделей. И каждый раз я себе говорил, -- "ну кто же тебя тянул-то, ну зачем ты туда полез"...

Видимо такая схема -- часть человеческой инженерии (буржуи называют это peopleware). Т.е. зная закономерность люди склонны подстраиваться. Я не думаю, что это национальная черта.

Вот сделал инженер что-то хитрое. Надо теперь это место сопровождать... раз за разом таких мест становится много. Вот выделило бы начальство дополнительного работника в помощь инженеру, может и не было бы явления. Но людей-то не хватает. А инженер потихоньку выгорает.

"...и пряников кстати всегда не хватает на всех"
videoelektronic
Jan. 23rd, 2018 04:49 am (UTC)
человек прежде всего осваивает что-то новое, учится новому и лезет делать что-то новое ДЛЯ СЕБЯ ЛЮБИМОГО! Потому, что освоивший новые умения и навыки, получивший новые знания человек более востребован, как профессионал.
Вам не нравится ваше начальство, ну так смените место работы. Это элементарно же! Кроме того, если вы всерьёз необходимы начальству, а начальство имеет мозги, то вас постараются удержать на прежнем месте "пряниками".
dmitry_pikalov
Jan. 23rd, 2018 09:12 am (UTC)
>Мне, как руководителю, прежде всего ценны работники, способные к обучению, а лучше к самообучению.
Идеальных работников хочется всем. Только идеальных - не бывает.
Вот ты Вадим, как мотивируешь сотрудников на самообучение?

>человек прежде всего осваивает что-то новое, учится новому и лезет делать что-то новое ДЛЯ СЕБЯ ЛЮБИМОГО!
Это заблуждение, которое мешает тебе, как руководителю. Такие люди, для которых тяга к новым знаниям - это необходимость, очень редки.

>Вам не нравится ваше начальство, ну так смените место работы.
На это можно ответить так:
"Если тебе не нравятся твои рабочие, ну так найми других. Это эелементарно же!"

>а начальство имеет мозги,
Это главное.
Если начальство имеет мозги, то держать людей, подобных написавшему комментарий, оно не станет. И действовать так, как написанно в комментарии - тоже не будет.
Но таких руководителей очень мало.
videoelektronic
Jan. 23rd, 2018 06:32 pm (UTC)
"Вот ты Вадим, как мотивируешь сотрудников на самообучение?" - премией единоразовой за сделанную нестандартную работу. А вообще-то самообучение сотруднику нужно даже больше, чем работодателю, так как сотрудник таким образом становится конкурентоспособным на рынке труда.

"Это заблуждение, которое мешает тебе, как руководителю. Такие люди, для которых тяга к новым знаниям - это необходимость, очень редки." - да я и не идеальный руководитель. Кайфа от процесса руководства не испытывал и никогда испытывать не собираюсь.

"Если тебе не нравятся твои рабочие, ну так найми других. Это эелементарно же!" - так долбоёбы же кругом! Велик риск попасть на больших долбоёбов, чем есть сейчас.

"Если начальство имеет мозги, то держать людей, подобных написавшему комментарий, оно не станет. И действовать так, как написанно в комментарии - тоже не будет.
Но таких руководителей очень мало." - бывает, что заменить некем даже феерического долбоёба.
noviy_mir
Jan. 23rd, 2018 11:30 am (UTC)
Когда нет заинтересованности в результатах труда. "Это не моё, да и хрен с ним". Описанный алгоритм оптимизирует взаимодействие с работодателем. Мало кто из работодателей способен включить творческое начало в своих работниках. Потому и такое следствие. Вполне понятно и просто.
videoelektronic
Jan. 23rd, 2018 06:39 pm (UTC)
что бы что-то включать оно (это что-то должно быть)...
На самом деле, творческое начало (если оно есть) лезет из любого человека. Его не скроешь.
Если же этого начала нет, то включай, не включай, ничего добиться не возможно... Проверено на горьком опыте.
noviy_mir
Jan. 23rd, 2018 06:43 pm (UTC)
Согласен что тут нужен баланс. Многие года селекции послушных рабов и потеря смыслов изрядно выщелкнули творческую жилку.
ant_i_putin
Jan. 24th, 2018 06:48 am (UTC)
Черт его его знает что это такое. Можно даже за оскорбление принять - самообучаться и в качестве вознаграждения проваливать на рынок труда.
Но все это фигня. Стандартная ситуация "Ты -начальник, я - дурак". Чисто бюрократический подход.

Интереснее другое. Почему пропагандируя проектократию, как раз проектократических подходов и не предлагается?
Например. Проект "Освоение нового оборудования с ожидаемой прибылью в () руб"
Вознаграждение. "% от ожидаемой прибыли"
videoelektronic
Jan. 24th, 2018 08:26 am (UTC)
не готовы люди к такому подходу. Пробовалось.
ant_i_putin
Jan. 24th, 2018 09:43 am (UTC)
Но сдельщину же они понимают.
videoelektronic
Jan. 24th, 2018 02:20 pm (UTC)
исключительно в примитивном ключе, по принципу: Я сделал, заплатите мне.
Как только "сдельщина" начинает быть привязана хотя бы к мини-проекту, т.е. к завершению и сдаче заказчику заказа (или даже части заказа, поскольку стараемся разбивать большие заказы для равномерности финансирования), то тут же возникают недовольные и т.п...
( 23 comments — Leave a comment )

Profile

Фото
videoelektronic
Журнал КОНТРРЕВОЛЮЦИОНЕРА

Latest Month

February 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow